La pandemia de COVID-19 generó despidos masivos en varios sectores de California, lo que llevó al estado a implementar leyes para proteger a los empleados afectados y ofrecerles prioridad en la re-contratación. Uno de los principales avances fue la introducción de la Ley de Derechos de Re-contratación y Retención de Trabajadores (Sección 2810.8 del Código Laboral de California), que brinda seguridad laboral a empleados despedidos en sectores como el hotelero, de eventos y otros servicios.
Este blog detalla cómo funciona la ley y qué derechos tienen los empleados.
¿Qué es la ley de derechos de re-contratación?
La Sección 2810.8 del Código Laboral de California, aprobada en 2021, exige que empleadores en ciertos sectores den prioridad a los trabajadores despedidos debido a circunstancias externas, como pandemias, en lugar de contratar nuevo personal. La ley se aplica a sectores como la hotelería, los aeropuertos y los servicios de limpieza de eventos. Esta medida asegura que los empleados que ya cuentan con experiencia y conocimiento de sus tareas tengan una oportunidad justa de regresar al trabajo.
¿Cómo funciona el proceso de re-contratación?
La ley establece que los empleadores deben ofrecer puestos vacantes a los trabajadores despedidos de acuerdo con ciertos criterios:
- Prioridad por orden de antigüedad: Se debe contactar primero a los empleados que tengan más tiempo trabajando en la empresa.
- Plazos para respuesta: Los empleadores deben notificar a los empleados despedidos sobre vacantes dentro de 5 días de la apertura de un puesto y darles hasta 5 días para responder.
- Motivos claros de rechazo: Si un empleador rechaza a un trabajador elegible, debe explicar las razones específicas y ofrecer alternativas cuando sea posible.
Implicaciones de la ley de re-contratación
La California Labor Commissioner’s Office garantiza que se cumplan los derechos de los empleados bajo esta ley. Los empleadores que incumplan pueden enfrentar sanciones, y los empleados afectados tienen derecho a buscar una compensación por pérdida de ingresos. Instituciones como AFL-CIO han apoyado esta ley, destacando su papel en la estabilidad laboral.
En síntesis, la Ley de re-contratación brinda una importante protección a los trabajadores de California en sectores afectados por crisis. Esta ley no solo permite que los empleados recuperen su trabajo, sino que también fortalece su seguridad financiera. Si has sido despedido y crees que tienes derecho a ser recontratado, en Protector Legal podemos ayudarte a comprender tus derechos y tomar las medidas necesarias.