La seguridad en el trabajo es fundamental para el bienestar de los empleados y la productividad de las empresas. A partir del 1 de julio de 2024, la Ley SB 553 en California exige que la mayoría de los empleadores implementen un plan de prevención de violencia laboral. Esta ley es parte de un esfuerzo estatal para reducir la violencia en el lugar de trabajo y proteger a los trabajadores en entornos de alto riesgo.
En este blog, exploramos los requisitos de la ley y cómo afecta a empleadores y empleados en California.
Requisitos del Plan de Prevención de Violencia
Según la SB 553, todos los empleadores, excepto aquellos en sectores específicos como correccionales y teletrabajo, deberán desarrollar e implementar un Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo (WVPP). Este plan puede integrarse en el Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP) o presentarse de manera independiente.
El plan debe incluir:
- Evaluación y corrección de riesgos: Los empleadores deben identificar riesgos potenciales y corregirlos, realizando inspecciones periódicas.
- Registro de incidentes: Todos los incidentes de violencia laboral deben registrarse en un log que se mantendrá durante cinco años.
- Capacitación: Todos los empleados deben recibir capacitación sobre cómo identificar y reportar actos de violencia.
Implicaciones para Empleadores y Empleados
Las empresas que incumplan con la ley pueden enfrentar multas por la División de Seguridad y Salud en el Trabajo de California y sanciones adicionales. Para los empleados, esta ley proporciona un canal claro y seguro para reportar incidentes de violencia sin temor a represalias. Además, la ley exige que los empleados participen en la revisión y mejora del plan anualmente.
Como puede leerse y en síntesis, la SB 553 marca un avance significativo en la protección de los trabajadores de California, creando un marco legal para que los empleadores implementen medidas preventivas contra la violencia laboral. Si necesitas asesoría sobre la implementación de estos planes o tus derechos como empleado, en Protector Legal estamos listos para ayudarte a entender y hacer cumplir la nueva normativa.