En California, las distinciones entre un empleado y un trabajador independiente son fundamentales, ya que afectan los derechos y deberes laborales, incluyendo la seguridad social, el salario mínimo, las horas extras, y el pago de impuestos.
A continuación, exploramos las diferencias clave entre estos dos tipos de trabajadores según la legislación vigente.
Control y Supervisión
La principal diferencia entre un empleado y un trabajador independiente radica en el nivel de control que el empleador ejerce sobre el trabajo. Un empleado trabaja bajo las directrices de su empleador, quien tiene control sobre el cómo y cuándo se deben realizar las tareas. En cambio, un trabajador independiente tiene más libertad para decidir cómo llevar a cabo su trabajo, utilizando sus propias herramientas y gestionando su tiempo de manera más flexible.
Leyes de Protección Laboral
Los empleados están cubiertos por varias leyes laborales de California, incluidas la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), que les proporcionan derechos esenciales como el salario mínimo, las horas extras, las pausas para descanso, y la protección contra el despido injustificado. Además, los empleados también tienen derecho a prestaciones como seguro médico, licencia por enfermedad, y jubilación.
Por otro lado, los trabajadores independientes no tienen derecho a estas protecciones. Según la Proposición 22 de California, los contratistas, especialmente en la economía de plataformas (como los conductores de Uber o Lyft), no están sujetos a las mismas normas laborales que los empleados, aunque algunas plataformas han creado esquemas de beneficios específicos.
Test ABC
California implementa el Test ABC, basado en la ley AB5 y reafirmado por la Corte Suprema de California en el caso Dynamex Operations West, Inc. v. Superior Court. Este test establece que un trabajador es considerado empleado a menos que cumpla con los siguientes tres criterios:
- (A) El trabajador debe estar libre del control y la dirección del contratante.
- (B) El trabajo realizado debe estar fuera del curso normal del negocio del contratante.
- (C) El trabajador debe estar en un negocio, ocupación o comercio independiente.
Si un trabajador no cumple con estos tres requisitos, debe ser clasificado como empleado y, por lo tanto, tiene derecho a las protecciones laborales.
Impuestos
Un empleado tiene impuestos retenidos de su salario, incluyendo Seguro Social y Medicare. Los trabajadores independientes deben pagar sus propios impuestos trimestralmente, incluyendo el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
En conclusión, entender la diferencia entre un empleado y un trabajador independiente es crucial para conocer los derechos y obligaciones en California. Si te clasifican incorrectamente, puedes estar perdiendo beneficios y protecciones esenciales.
Por ello, si tienes dudas sobre tu clasificación laboral, Protector Legal está aquí para asesorarte sobre tus derechos y ayudarte a tomar acciones adecuadas​. No dejes de ponerte en contacto con nosotros si tiene alguna duda con respecto al tema.