En California, proteger y apoyar a las personas que viven con VIH en el ámbito laboral es esencial para garantizar un entorno inclusivo y respetuoso. Tanto empleadores como empleados tienen un rol crucial en asegurar que estos trabajadores reciban el apoyo necesario y que sus derechos sean respetados.
En este blog, te mostramos cómo puedes contribuir a un lugar de trabajo más inclusivo y justo, respaldado por las leyes y recursos que ofrece California.
Responsabilidades y acciones para empleadores
Los empleadores en California tienen la obligación legal y moral de crear un entorno laboral libre de discriminación. Aquí te explicamos cómo puedes cumplir con esta responsabilidad:
- Prohibición de la Discriminación: Según la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA), los empleadores no pueden discriminar a un empleado o candidato por su estado serológico. Esto significa que no se pueden tomar decisiones de contratación, promoción o despido basadas en el hecho de que una persona viva con VIH.
- Ajustes Razonables: La FEHA también exige que los empleadores realicen ajustes razonables para que los empleados con VIH puedan desempeñar sus funciones laborales. Estos ajustes pueden incluir cambios en el horario, reasignación de tareas o la adaptación del entorno físico para reducir riesgos a la salud. El Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) puede ofrecer orientación específica sobre cómo implementar estos ajustes.
- Confidencialidad Médica: Es fundamental mantener la confidencialidad sobre la condición de salud de los empleados. Bajo la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidades (ADA), los empleadores deben proteger la privacidad de la información médica de sus empleados, incluida la condición de VIH, asegurando que solo el personal autorizado tenga acceso a dicha información.
En resumen, apoyar a las personas con VIH en el lugar de trabajo es un compromiso que beneficia a todos. Tanto empleadores y empleados pueden trabajar juntos para crear un entorno inclusivo, donde se respeten los derechos humanos y laborales y además, se promueva la dignidad de todos los trabajadores. Asegúrate de estar informado y de utilizar los recursos disponibles para garantizar un ambiente de trabajo justo y libre de discriminación.
Finalmente, si necesitas más información o asistencia legal, no dudes en contactar con organizaciones especializadas o con el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California. En Protector Legal, estamos aquí para ofrecerte el apoyo que necesitas.