Las personas con discapacidad visual en California tienen un gran potencial en el mercado laboral, pero aún enfrentan barreras para el empleo debido a las limitaciones que experimentan en su vida diaria. Según el Departamento de Rehabilitación de California (DOR), solo el 38.6% de las personas con discapacidad visual en el estado están empleadas, en comparación con el 74.5% de la población general.
Por lo tanto, en la publicación de hoy en el blog, discutimos cómo mejorar la accesibilidad laboral para estas personas, considerando la implementación de medidas tales como:
Tecnología de Asistencia: incluye lectores de pantalla, software de ampliación de pantalla y teclados Braille. El DOR ofrece asistencia financiera para adquirir estas tecnologías.
Capacitación: Los empleadores deben ofrecer talleres al personal sobre cómo trabajar con personas con discapacidad visual. El DOR ofrece capacitación gratuita en línea y presencial si es necesario.
Modificaciones en el Lugar de Trabajo: Esto puede incluir cambios en la iluminación, diseño del espacio y etiquetado de objetos. El DOR también puede proporcionar asistencia técnica para realizar estas modificaciones correctamente.
Cultura de Inclusión: Los empleadores deben crear un ambiente de trabajo donde las personas con discapacidad visual se sientan bienvenidas y valoradas.
En resumen, implementar estas medidas beneficia no solo a las personas con discapacidad visual sino también a las empresas y otros con ciertas limitaciones físicas. Según estudios del American Institutes for Research, las empresas que emplean a personas con discapacidad tienen una mayor productividad, una menor rotación de empleados y una mejor imagen debido al compromiso que demuestran con clientes y colaboradores.
Por lo tanto, si estás en California y crees que son necesarias optimizaciones en el lugar de trabajo, no dudes en hablar con profesionales como el Departamento de Relaciones Industriales de California. Por otro lado, si eres empleado y deseas presentar una queja por discriminación o acoso, recuerda que puedes contactarnos para conocer tus opciones legales.