La discriminación por color de piel es un problema grave en California, y en todo los Estados Unidos aún. De acuerdo con instituciones como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), las personas de color siguen siendo más propensas a la discriminación laboral que las personas blancas nacidas en el país o que van hacia él por oportunidades de trabajo.
Formas frecuentes de discriminación racial en los Estados Unidos
La discriminación racial puede adoptar muchas formas, incluyendo:
- Negación de un empleo
- Reducción de salarios
- Acoso
- Hostigamiento
En este sentido, el delito puede tener un impacto psicológico bastante negativo sobre quien lo padece, tanto personal como profesionalmente, causando estrés, ansiedad, depresión, pérdida de productividad, entre otras afecciones.
¿Qué pueden hacer las empresas para mejorar esta situación?
Hay muchas cosas que las empresas o compañías pueden hacer para reducir el riesgo de discriminación racial en el lugar de trabajo. Las más importantes suelen ser:
- Desarrollar una política de no discriminación clara y precisa.
- Capacitar a los empleados sobre este delito y cómo identificarlo cuando se está cometiendo.
- Crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
Las empresas y compañías también deben tomar medidas inmediatas para abordar la discriminación por color de piel cuando ocurra. Esto incluye investigar las denuncias, tomar medidas disciplinarias contra los responsables si ha ocurrido el crimen y, proporcionar apoyo a las víctimas.
Los empleados también pueden tomar medidas para protegerse. Estas incluyen:
- Estar al tanto de tus derechos.
- Documentar los incidentes de discriminación.
- Hablar con un abogado o un representante de recursos humanos si cree que ha sido discriminado.
Consejos para reducir o evitar el riesgo de cometer discriminación racial
A continuación, te ofrecemos 3 consejos específicos para reducir el riesgo de discriminación por color de piel en las oficinas o espacios de trabajo de California o Estado Unidos en general:
- Mantén un ambiente de trabajo inclusivo con tus colegas profesionales.
- Haz que la discriminación sea inaceptable en la oficina.
- Crea canales de denuncia a través de los grupos de trabajo si es necesario.
Al tomar medidas, podemos crear un lugar de trabajo más justo e igualitario para todos aquellos que hacen vida en las oficinas de una compañía, empresa, coworking, entre otros espacios laborales.